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<\/a>LATINA –<\/strong> La UIL FPL Latina denuncia l\u2019atteggiamento della Ausl Latina sulla trasparenza degli atti amministrativi. L’atteggiamento adottato, sottolineano dal sindacato,\u00a0incide negativamente sulla correttezza dei rapporti sindacali, tanto che sono circa quattro mesi che il tavolo della contrattazione decentrata non viene convocato.<\/p>\nPrecluso quindi qualsiasi confronto sulle tematiche contrattuali quali lo straordinario, l\u2019orario di lavoro, le mansioni superiori, le indennit\u00e0, i progetti obiettivi, la sicurezza sui luoghi di lavoro ed altro, nel tempo abbiamo assistito ad un proliferare di delibere (incidenti su tali argomenti e quindi sull\u2019organizzazione del personale e dei servizi) sganciate da qualsiasi logica di metodo giuridico e, conseguentemente al di fuori di normali criteri di condivisione.<\/p>\n
Questi atti, che utilizzano somme riguardanti i fondi specifici del personale, necessari per garantire servizi importanti ed essenziali, vengono emessi senza alcuna forma d\u2019informativa sindacale ed al di fuori di qualsiasi controllo pubblico (anche da parte dell\u2019utenza) sulla reale necessit\u00e0 dell\u2019intervento.<\/p>\n
Emblematico, tra le problematiche che non affrontate si ha quasi la sensazione si vogliano sfuggire, \u00e8 quella del contenzioso (che ci riferiscono cospicuo) rispetto alle mansioni\u00a0superiori. La mancanza di metodo ha comportato l\u2019impossibilit\u00e0 di stabilire il reale fabbisogno; non essendosi voluto aprire un confronto sindacale di condivisione su questo tema, oggi le scelte appaiono verticistiche, quindi non trasparenti anche relativamente ai criteri di attribuzione e di pagamento del riconoscimento economico a seguito di transazione giudiziaria.<\/p>\n
Se si fosse aperto il tavolo della concertazione sindacale, ci sarebbe piaciuto chiedere, inoltre, come viene attribuito il budget dello straordinario? Quali sono i criteri della sua ripartizione nei servizi? Perch\u00e9 viene negato lo straordinario a tanti operatori che, comandati, rientrano in servizio nei reparti di emergenza ed urgenza per sostituzioni imprevedibili, mentre (ci riportano) in alcuni servizi amministrativi si consumano circa 2.200 ore annue solamente per quattro operatori?<\/p>\n
Che dire poi del nuovo programma di rilevazione presenza \u00abRipresa\u00bb, che ha scatenato un caos pazzesco tra gli operatori. Questi ultimi non hanno pi\u00f9 certezze in termini di debito e credito orario, straordinari, le festivit\u00e0, il lavoro notturno, le presenze ecc\u2026., tutti elementi che incidono in modo sostanziale sul salario accessorio!<\/p>\n
Ovviamente questo sistema non appare coerente con la normativa in materia di trasparenza (ulteriore esempio la non integralit\u00e0 nella pubblicazione delle deliberazioni on line) ed inoltre delegittima profondamente il ruolo del sindacato, il quale invece che poter essere propositivo come vorrebbe, \u00e8 costretto ad un ruolo di mero controllo sugli atti.<\/p>\n
Noi immaginiamo il ruolo del sindacato, come quello di una parte sociale che partecipa alle scelte e le condivide nell\u2019unico interesse dell\u2019azienda e soprattutto dei cittadini utenti (d\u2019altronde si parla di soldi pubblici).<\/p>\n
La UIL FPL Latina non \u00e8 pi\u00f9 disposta a tollerare pi\u00f9 questo stato di cose e pertanto dichiara lo stato di agitazione sindacale, riservandosi di organizzare nei termini e nei modi previsti dalla legge successive e pi\u00f9 incisive forme protesta.<\/p>\n
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