{"id":166063,"date":"2015-07-07T18:25:20","date_gmt":"2015-07-07T16:25:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radioluna.it\/news\/?p=166063"},"modified":"2015-07-09T08:21:52","modified_gmt":"2015-07-09T06:21:52","slug":"telelavoro-domiciliare-flessibilita-e-car-sharing-nuovo-accordo-per-i-lavoratori-abbott","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/2015\/07\/telelavoro-domiciliare-flessibilita-e-car-sharing-nuovo-accordo-per-i-lavoratori-abbott\/","title":{"rendered":"Telelavoro, flessibilit\u00e0 e car sharing: nuovo accordo per i lavoratori Abbott"},"content":{"rendered":"
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\"abbott\"<\/a><\/strong><\/p>\n

LATINA<\/strong> – Impiego del telelavoro domiciliare, part-time verticale per i dipendenti della sede amministrativa, car sharing per i residenti fuori del comune di Roma e flessibilit\u00e0 degli orari. E’ stato firmato da Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil, dalle RSU di Campoverde e Roma e dalla direzione aziendale Abbott srl, rappresentata dal direttore del personale Stefano Zangara e da Gaia Bruschi, l’accordo per i lavoratori Abbott.<\/p>\n

“Questo accordo – commenta Roberto Cecere, segretario generale della Femca Cisl Latina – dimostra come sia possibile gestire situazioni organizzative complesse e difficili quando si concordano insieme le soluzioni, elemento questo che ha sempre contraddistinto le relazioni sindacali in Abbott. L\u2019accordo \u00e8 sicuramente innovativo, perch\u00e9 ha messo in campo elementi dei quali, spesso, si parla nei convegni e nelle riunioni, ma che hanno difficolt\u00e0 a trovare attuazione pratica”.<\/p>\n

L\u2019intesa si \u00e8 resa necessaria dopo che la societ\u00e0 ha deciso di dismettere le sedi di Aprilia, Roma-Torrino e San Donato Milanese e allocare tutto il personale presso la nuova sede di Roma, con relativo trasferimento di tutti i lavoratori interessati.\u00a0L\u2019accordo prevede, in via sperimentale, di agevolare i dipendenti che saranno trasferiti presso la nuova sede di lavoro, sempre nella salvaguardia delle esigenze organizzative e di servizio dell\u2019azienda.
\nLe innovazioni riguardano l\u2019impiego del telelavoro domiciliare, il part-time verticale per i dipendenti\u00a0 della sede amministrativa, il car sharing per i residenti fuori del comune di Roma e la flessibilit\u00e0 degli orari.
\nRiguardo al telelavoro, \u00e8 stato deciso che non sar\u00e0 a tempo pieno, ma secondo calendari prestabiliti \u00a0per non interrompere in via permanente i contatti con la Funzione di riferimento; inoltre sono stati valutati positivamente eventuali richieste di trasformazione sia di rapporti full-time che di rapporti part-time di tipo orizzontale in atto, in rapporti part-time di tipo verticale, distribuendo l\u2019orario settimanale solo su alcuni giorni della settimana, in funzione delle mansioni individuali. Con riferimento al servizio di car sharing, verranno messe a disposizione un numero massimo di 15 autovetture che saranno utilizzate da equipaggi di 3-4 dipendenti, residenti al di fuori\u00a0 del Comune di Roma.\u00a0Per quanto riguarda l\u2019orario di lavoro, verr\u00e0 ampliata la fascia oraria di flessibilit\u00e0 in ingresso ed in uscita dal posto di lavoro ed in questo sar\u00e0 interessata, dietro richiesta del singolo lavoratore, anche l\u2019estensione della pausa pranzo.<\/p>\n

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