{"id":250981,"date":"2019-08-06T14:24:09","date_gmt":"2019-08-06T12:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/?p=250981"},"modified":"2019-08-08T07:06:17","modified_gmt":"2019-08-08T05:06:17","slug":"latina-ragazzi-speciali-al-lavoro-bruno-mucci-quel-cromosoma-in-piu-e-il-segreto-del-loro-successo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/2019\/08\/latina-ragazzi-speciali-al-lavoro-bruno-mucci-quel-cromosoma-in-piu-e-il-segreto-del-loro-successo\/","title":{"rendered":"Latina, ragazzi speciali al lavoro. Bruno Mucci: “Quel cromosoma in pi\u00f9 \u00e8 il segreto del loro successo\u201d"},"content":{"rendered":"
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LATINA<\/strong> – C’\u00e8 Francesca <\/strong>che \u00e8 stata assunta a tempo indeterminato dall’Ausilia di Latina<\/strong> e abbraccia tutti prima di cominciare il suo turno. C’\u00e8 Giorgio, <\/strong>cos\u00ec scrupoloso e felice nel mestiere di scaffalista alla Orvel<\/strong> da essere entrato nel cuore di colleghi e clienti.\u00a0 Lollo, invece, adora <\/strong>talmente\u00a0il suo posto da Mc Donald’s<\/strong> da non voler andare in ferie. Mentre Valerio, che \u00e8 anche Alfiere della Repubblica, applica nel suo nuovo lavoro da Elettra Investimenti <\/strong>lo stesso rigore che impiega negli allenamenti di nuoto, lo sport che gli ha consentito di trovarsi pronto quando si \u00e8 trattato di salvare una bambina che rischiava di annegare nel mare di Sabaudia.\u00a0(nella foto mentre firma il contratto)<\/p>\n

E’ la magia dei ragazzi speciali, giovani con Sindrome di Down che nel loro dna hanno un cromosoma in pi\u00f9 e la capacit\u00e0 di portare negli ambienti di lavoro una sana dose di buon umore: in ufficio, al supermercato, al bar o in paninoteca. Ecco perch\u00e9, oggi, assumerli non \u00e8 pi\u00f9 solo una questione etica o un gesto altruistico e magari caritatevole: sono risorsa, stimolo per gli altri e\u00a0 antidoto contro la tristezza. “La nostra esperienza ci racconta esattamente questo”, spiega Bruno Mucci, presidente dell’attivissima Diaphor\u00e0 dove\u00a0 ragazze e\u00a0 ragazzi speciali organizzano le Colazioni Solidali dopo una positiva esperienza di tirocinio fatta al Bar Poeta.<\/p>\n

I ragazzi con sindrome di Down hanno buone capacit\u00e0 lavorative, ci sono incentivi, ma il lavoro spesso \u00e8 un miraggio. Di certo le aziende non si sentono obbligate dalla legge, che pure esiste da dieci anni e lo dimostrano i numeri nella nostra provincia.<\/a> Voi di Diaphor\u00e0 come affrontate questa difficolt\u00e0?\u00a0<\/strong><\/p>\n

“La legge n. 68 del 1999 obbliga le aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti ad assumere un lavoratore con disabilit\u00e0, in realt\u00e0 si \u00e8 dimostrata uno strumento poco efficace, perch\u00e9 nella maggior parte dei casi le aziende preferiscono pagare la sanzione piuttosto che ottemperare alla legge, anche se non mancano eccezioni a questa regola – spiega Mucci –\u00a0 La prima vera opportunit\u00e0 per noi \u00e8 arrivata\u00a0 nel 2017, quando la Regione Lazio ha varato un atto (DGR n.533\/2017) con lo scopo di favorire l\u2019ingresso nel mercato del lavoro di persone con disabilit\u00e0, iscritte alle liste speciali del collocamento. Un nuovo strumento, quello dei tirocini extra-curriculari<\/a> della durata di 6 o 12 mesi. Al tirocinante \u00e8 riconosciuta una indennit\u00e0 pari ad 800 \u20ac mensili e, per agevolare l’inserimento nelle attivit\u00e0 aziendali, \u00e8 anche prevista la presenza di un tutor. Insomma, uno strumento a costo zero per le le imprese, le fondazioni, le associazioni e gli studi professionali con sede nella Regione Lazio”.<\/p>\n

Quindi se un’azienda ha l’occasione di sperimentare un lavoratore speciale con un tirocinio formativo, poi \u00e8 probabile che decida di assumerlo<\/strong><\/p>\n

“Proprio cos\u00ec. Lorenzo, Giorgio, Francesca, Luigi, Gianni, Francesco, sono tra quelli che hanno trovato collocazione, alcuni di loro gi\u00e0 hanno iniziato, altri inizieranno il primo ottobre. Per farci guidare, noi della Diaphor\u00e0 ci siamo rivolti all’ENADIL di Latina, un ente accreditato dalla Regione Lazio. La fase pi\u00f9 complessa era individuare il soggetto ospitante, un’azienda che si rendesse disponibile per l’assunzione a tempo determinato. E, in questo, hanno avuto un ruolo importante le realt\u00e0 associative, che in molti casi hanno seguito passo passo l’iter per l’inserimento.\u00a0La procedura per Francesca per esempio\u00a0 \u00e8 stata gestita dall’Aidp.<\/p>\n

Ci racconta qualche esperienza?<\/strong><\/p>\n

“Lollo, gi\u00e0 da qualche mese lavora presso il Mc Donald di via Isonzo, con risultati incredibili. Neanche un giorno di assenza e per farlo andare in vacanza con i suoi amici abbiamo dovuto far intervenire il direttore che l’ha obbligato a prendere le ferie; la sua energia sul lavoro \u00e8 preziosa e le dimostrazioni di affetto per i suoi colleghi sono tangibili, periodicamente scrive una lettera su un foglio di carta, la fotografa con il telefonino e la pubblica sui suoi profili\u00a0 social.<\/p>\n

Anche Giorgio ha fatto un percorso d’integrazione lavorativa molto interessante. Prima, grazie al bando Garanzia Giovani e poi da maggio con il Tirocinio Formativo della durata di un anno come scaffalista presso la Orvel di Latina, dove gi\u00e0 ha ipotecato l’assunzione a tempo indeterminato. “Non potremmo pi\u00f9 fare a meno di Giorgio”, ci ha raccontato entusiasta il signor Di Pietro, titolare del supermercato di via San Carlo da Sezze aggiungendo che la sua presenza \u00e8 fondamentale, saluta e scherza con i clienti,\u00a0 e i suoi colleghi lo adorano perch\u00e9 ha sempre la battuta pronta, fa il galantuomo con tutte le donne e spesso organizza una pizza per tutti , che si trasforma in un piccolo team building”.<\/p>\n

Dai vostri racconti il beneficio \u00e8 equivalente: i ragazzi accedono ad un lavoro che sembrava impossibile e le aziende guadagnano una risorsa vera, che \u00e8 anche portatrice di buon umore<\/strong><\/p>\n

“In effetti\u00a0 – conclude Bruno Mucci – queste prime esperienze hanno dimostrato che l’inserimento di una persona disabile e in particolare dei ragazzi con sindrome di Down, porta importanti benefici all’interno dell’ambiente di lavoro e migliora i rapporti tra colleghi. Cominciare la giornata con un sorriso \u00e8 terapeutico e contagioso ed \u00e8 uno dei pi\u00f9 potenti antidoti contro la crisi commerciale, perch\u00e9 il consumatore sceglie dove fare gli acquisti anche in funzione della cortesia e gentilezza e del clima che trova in un ambiente di lavoro”.<\/p>\n

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