{"id":314576,"date":"2022-07-13T10:31:48","date_gmt":"2022-07-13T08:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/?p=314576"},"modified":"2022-07-13T10:31:48","modified_gmt":"2022-07-13T08:31:48","slug":"fabbisogni-formativi-e-nuove-competenze-il-punto-di-federlazio-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/2022\/07\/fabbisogni-formativi-e-nuove-competenze-il-punto-di-federlazio-latina\/","title":{"rendered":"Fabbisogni Formativi e Nuove Competenze, il punto di Federlazio Latina"},"content":{"rendered":"
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LATINA –<\/strong> \u201dLa carenza di manodopera specializzata e non, sta frenando lo sviluppo delle imprese, gi\u00e0 colpite dai problemi derivanti da pandemia, guerra e rincari abnormi di energie e materie prime. Emerge con forza un grave squilibrio tra domanda ed offerta, che pu\u00f2 essere ammortizzato da validi strumenti di formazione e nuove competenze, in grado di dimostrare ai giovani che il mondo del lavoro \u00e8 molto pi\u00f9 appagante di un sussidio fine a s\u00e9 stesso\u201d. Lo ha detto il presidente di Federlazio Latina Marco Picca in apertura dei lavori del convegno \u201cFabbisogni Formativi e Nuove Competenze. Quale domanda, quale offerta di lavoro?\u201d organizzato dall’associazione di categoria al MUG, il Museo Giannini.<\/p>\n

Il tavolo di confronto ha descritto l\u2019attuale scenario formativo universitario e professionale ed ha evidenziato un abbassamento del livello di istruzione e formazione dei potenziali lavoratori. Il Italia solo il 29% degli iscritti all\u2019Universit\u00e0 completa il percorso di studi, ottenendo la laurea. Una delle percentuali pi\u00f9 basse in Europa. L\u2019attuale tasso di occupazione si attesta al 58% con una prevalenza netta di occupazione maschile rispetto a quella femminile. Il sistema lamenta una debolezza delle competenze, con la necessit\u00e0, da parte delle istituzioni, di creare una riforma del lavoro globale, che includa tutti gli attori: imprese, enti formativi e lavoratori.<\/p>\n

In risposta a queste criticit\u00e0 – spiegano ancora da Federlazio –\u00a0 si \u00e8 parlato degli strumenti disponibili ed auspicati, per rispondere alle necessit\u00e0 sempre pi\u00f9 stringenti delle aziende in tema di ricerca del personale. In tale contesto assumono un ruolo di rilievo le Associazioni di Categoria, in grado di supportare le aziende a cogliere le opportunit\u00e0 date dalla formazione
\nfinanziata e a dotarsi di un nuovo bagaglio di competenze anche attraverso la riqualificazione professionale dei dipendenti che hanno necessit\u00e0 ad aggiornarsi. Dunque ampio spazio alle politiche attive, che restituiscono dignit\u00e0 alla persona ed al lavoro.<\/p>\n

L\u2019Assessore Regionale al Lavoro e Formazione, Claudio Di Berardino, ha sottolineato che \u201cil mercato del lavoro sta evolvendo e continuer\u00e0 a farlo per lungo tempo, spinto dall\u2019innovazione tecnologica che riguarda le imprese di ogni dimensione, a cui andranno date le stesse opportunit\u00e0 di sostegno. Va cambiato il modello di sviluppo attraverso la concertazione, parola chiave per unire gli interessi di imprese, lavoratori ed istituzioni. Queste ultime sono chiamate ad un ruolo attivo, per favorire l\u2019incontro tra lavoratori e aziende. L\u2019obiettivo \u00e8 finanziare l\u2019occupazione e non la
\ndisoccupazione\u201d.<\/p>\n

La chiusura \u00e8 stata affidata alla direttrice di Federlazio Latina Stefania Dottori: \u201cFederlazio come sua abitudine, \u00e8 al fianco delle aziende e monitora con attenzione le dinamiche economiche ed occupazionali della nostra provincia, assicurando il proprio contributo alle imprese che vogliono crescere.\u201d<\/p>\n

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