{"id":332175,"date":"2023-07-01T11:45:55","date_gmt":"2023-07-01T09:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/?p=332175"},"modified":"2023-07-01T11:45:55","modified_gmt":"2023-07-01T09:45:55","slug":"impresa-femminile-a-latina-quale-prospettiva-di-sviluppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/2023\/07\/impresa-femminile-a-latina-quale-prospettiva-di-sviluppo\/","title":{"rendered":"Impresa femminile a Latina: quale prospettiva di sviluppo?"},"content":{"rendered":"
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LATINA –<\/strong> Lo scorso 30 giugno, coordinato da Simona Loffredo<\/strong>, Presidente Donna Impresa della CLAAI Assimprese, si \u00e8 svolto presso la \u201cRes Nova Srl\u201d di Latina, il primo \u201ctavolo tecnico\u201d organizzato dalla \u201cCLAAI Assimprese Lazio Sud\u201d, sulla situazione dell\u2019imprenditoria femminile del territorio.<\/p>\n

Hanno partecipato stakeholder delle professioni e dell\u2019impresa tra cui la Presidente della Confesercenti di Latina Susanna Gloria<\/strong>, Federica Censi<\/strong> Avvocato e Assistente parlamentare europeo, la Commercialista Daniela Alviti<\/strong>, Annalisa Guerra<\/strong> Gestore Corporate Banca popolare di Fondi, Laura Figini<\/strong> imprenditrice e in rappresentanza del Soroptimist Club di Latina, la giornalista Graziella Di Mambro <\/strong>e Maria Elea Ciardi dell\u2019ENADIL <\/strong>Ente di Formazione professionale.<\/p>\n

Erano inoltre presenti il Direttore CLAAI Assimprese Ivan Simeone<\/strong> e Clemente Catalani<\/strong> titolare della Res Nova e dirigente CLAAI.<\/p>\n

I dati parlano chiaro, ha esordito Simona Loffredo<\/strong>. Dal 2018 ad oggi le imprese femminili della nostra provincia, registrano una lenta, impercettibile e continua diminuzione. Un leggero segnale di ripresa locale si nota nell\u2019ultimo anno. Obiettivo dell\u2019iniziativa, ha continuato Simona Loffredo<\/strong>, \u00e8 quello di avviare un processo di focalizzazione dei problemi, che oggi rischiano di mettere in difficolt\u00e0 le imprese femminili. Problemi di carattere gestionale e amministrativo, difficolt\u00e0 di accesso al credito, dinamiche legate al mondo della formazione, per aprire un confronto concreto ed operativo. Essenziale \u00e8 avviare un percorso sinergico ed inclusivo, che abbia come obiettivo quello di rafforzare reti d\u2019imprenditoria femminile sul locale.<\/p>\n

Molteplici le criticit\u00e0 emerse tra cui il problema di un corretto rapporto con il mondo del credito, la ricerca e la formazione del personale, il problema della eccessiva burocrazia che avvinghia le aziende ed attivit\u00e0 private; ma \u00e8 emersa anche una situazione di criticit\u00e0 per l\u2019indebitamento di diverse attivit\u00e0 a causa dell\u2019emergenza sanitaria trascorsa e della attuale diminuzione del potere di acquisto, che porta ad una difficolt\u00e0 economica generale. Una sostanziale mancanza di liquidit\u00e0.<\/p>\n

Gli interventi si sono poi incentrati sul problema della conciliazione tra il mondo del lavoro e della gestione familiare, dinamica che ancora pesa non poco sulla crescita professionale della donna e sull\u2019accesso ai finanziamenti del PNRR. Analizzando dati e situazioni reali, \u00e8 emerso un latente clima di sfiducia generalizzata, cui necessita assolutamente reagire in maniera sinergica e concreta, per invertire la rotta, con azioni ed interventi sia di breve che di medio-lungo termine.<\/p>\n

Alcuni dati: a livello nazionale nel 2022 sono venute a mancare oltre 6.000 imprese femminili<\/strong>. Stanno diminuendo le imprese femminili del settore agricolo, del commercio e della ristorazione, anche se ancora sono la maggioranza. Sono invece in aumento le donne che guidano imprese ad alta valenza tecnologica e professioni. Significativa una presenza rilevante di imprenditrici nel settore dell\u2019edilizia.<\/p>\n

A livello interprovinciale \u2013Latina Frosinone-, pur con le dovute differenze percentuali, si registra una sostanziale situazione di \u201cstallo\u201d (punto percentuale in pi\u00f9 o in meno) e l\u2019andamento si va a rispecchiare con quello nazionale.<\/p>\n

Se confrontiamo i dati 2022 sul 2021, vediamo che, complessivamente, vi \u00e8 un saldo positivo dell\u20191,06% <\/strong>(+ 154 imprese femminili) per la provincia di Latina e dello 0,52%<\/strong> (+ 70 imprese femminili) per quella di Frosinone.<\/p>\n

Siamo a percentuali minime che \u201csegnano\u201d una sostanziale tenuta con un leggerissimo aumento<\/strong>. Certo, poi bisognerebbe andare a analizzare le singole imprese, i bilanci e la storicit\u00e0 imprenditoriale, ma questa \u00e8 un\u2019altra storia.<\/p>\n

Il dato complessivo delle attivit\u00e0 femminili al I Trimestre 2023, in provincia di Frosinone<\/strong> \u00e8 di n. 13.472 <\/strong>imprese, mentre nella provincia di Latina <\/strong>\u00e8 di n. 14.515<\/strong> imprese.<\/p>\n

Altro dato interessante (dati I Trimestre 2023), \u00e8 la graduatoria in percentuale delle imprese femminili<\/strong>, da dove si evince che la provincia di Frosinone<\/strong>, rispetto al totale delle imprese registrate in CCIAA, ha totalizzato un 27,56% (4 posto in graduatoria), contro la<\/p>\n

provincia di Latina<\/strong> che \u00e8 posizionata al 19 posto con il 25,38%. Solo per una curiosit\u00e0 evidenziamo che l\u2019ultimo posto \u00e8 Milano<\/strong> con un 17,3%.<\/p>\n

Il \u201cpercorso\u201d di confronto ha preso il via per guardare a soluzioni concrete.<\/p>\n

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