{"id":340984,"date":"2023-11-21T17:29:04","date_gmt":"2023-11-21T16:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/?p=340984"},"modified":"2023-11-23T15:15:08","modified_gmt":"2023-11-23T14:15:08","slug":"licenziamento-nullo-per-discriminazione-di-genere-il-giudice-del-lavoro-di-latina-conferma-la-decisione-cautelare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/2023\/11\/licenziamento-nullo-per-discriminazione-di-genere-il-giudice-del-lavoro-di-latina-conferma-la-decisione-cautelare\/","title":{"rendered":"Licenziamento nullo per discriminazione di genere, il giudice del lavoro di Latina conferma la decisione cautelare"},"content":{"rendered":"
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LATINA<\/strong> – “Licenziamento nullo per discriminazione di genere”. Arriva nella settimana in cui \u00e8 massima l’attenzione sul tema, la decisione del giudice del lavoro del Tribunale di Latina di confermare anche in sede di opposizione proposta dall\u2019azienda, la nullit\u00e0 del provvedimento unilaterale dell’azienda per “discriminazione della lavoratrice donna licenziata nel 2019 a pochi mesi dal matrimonio”.<\/p>\n

A darne notizia l’avvocato Fabio Leggiero del Foro di Latina cui si \u00e8 rivolta una donna licenziata dalla Sermometal srl. L’azienda metalmeccanica di Latina aveva adottato il licenziamento disciplinare per “gravi mancanze” al rientro dal periodo di congedo matrimoniale (richiesto nel rispetto della legge e del contratto collettivo). E cos\u00ec lei, certa di non essere venuta meno ai suoi doveri, ha deciso di difendere anche giudizialmente il suo diritto a sposarsi e a farsi una famiglia.<\/p>\n

Il licenziamento \u00e8 stato quindi impugnato davanti al Tribunale del Lavoro e nei giorni scorsi il giudice Umberto Maria Costume \u2013 in sede di opposizione- ha confermato il primo provvedimento cautelare dichiarando “il licenziamento nullo e discriminatorio poich\u00e9 irrogato in violazione del Codice sulle pari opportunit\u00e0 nei rapporti sul luogo di lavoro tra uomo e donna”.<\/p>\n

Cos\u00ec facendo\u00a0 – spiega il legale – il Tribunale ha accertato oltre ogni ragionevole dubbio, la reale motivazione -sottesa al licenziamento- confermando le statuizioni della prima fase cautelare ovvero reintegra e risarcimento del danno. Sono state vagliate dal Tribunale adito le reali motivazioni -illecite- alla base del licenziamento. Ci\u00f2 poich\u00e9 durante lo svolgimento del rapporto di lavoro opera sia il generale principio di eguaglianza \u201csenza distinzione di sesso\u201d, proclamato dall\u2019art. 3, primo comma, Cost., sia il principio di eguaglianza nel lavoro, che \u00e8 quello espresso dall\u2019art. 37, primo comma, Cost., laddove proclama che \u201cla donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parit\u00e0 di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore\u201d: da ci\u00f2 discende un generale divieto di discriminazione di genere, arricchito da un generale obbligo di protezione della \u201cessenziale funzione familiare\u201d e di madre della donna lavoratrice (art. 37, primo comma, Cost.). Questo apparato di tutele raggiunge una maggiore incisivit\u00e0 grazie alle disposizioni contenute nella legislazione ordinaria e, in particolare, nel Codice delle Pari Opportunit\u00e0 (D.Lgs. 198\\2006), che si connota altres\u00ec per un\u2019ampia e dettagliata formulazione del divieto di discriminazione di genere. In un momento storico in cui pi\u00f9 forte si deve gridare all\u2019intera collettivit\u00e0 a cui apparteniamo ed in maniera trasversale la parit\u00e0 di genere – conclude l’avvocato Leggiero –\u00a0 anche il datore di lavoro ha dunque l\u2019obbligo di rispettare il principio generale di uguaglianza fra i sessi nella costituzione, nello svolgimento e nella cessazione del rapporto di lavoro, con il conseguente divieto di ogni forma di discriminazione, sia essa diretta o indiretta”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LATINA – “Licenziamento nullo per discriminazione di genere”. Arriva nella settimana in cui \u00e8 massima l’attenzione sul tema, la decisione del giudice del lavoro del Tribunale di Latina di confermare anche in sede di opposizione proposta dall\u2019azienda, la nullit\u00e0 del provvedimento unilaterale dell’azienda per “discriminazione della lavoratrice donna licenziata nel 2019 a pochi mesi dal […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":189446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,2428],"tags":[],"class_list":["post-340984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronaca","category-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=340984"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":340985,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340984\/revisions\/340985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=340984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=340984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=340984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}