{"id":347930,"date":"2024-03-08T13:46:06","date_gmt":"2024-03-08T12:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/?p=347930"},"modified":"2024-03-11T08:47:43","modified_gmt":"2024-03-11T07:47:43","slug":"la-asl-di-latina-tra-le-prime-aziende-pubbliche-certificate-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/2024\/03\/la-asl-di-latina-tra-le-prime-aziende-pubbliche-certificate-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"La Asl di Latina tra le prime aziende pubbliche certificate per la Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"<div id=\"fb-root\"><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>LATINA &#8211;<\/strong> Per l&#8217;8 marzo la<strong> Asl di Latina<\/strong> rende noto che \u00a0il 19 dicembre 2023 \u00e8 stata <strong>tra le prime Aziende pubbliche in Italia ad aver ottenuto il riconoscimento della Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere<\/strong> (ai sensi della UNI\/PdR 125:2022), &#8220;con considerevoli vantaggi sul piano economico e reputazionali&#8221;. \u201cUn grande riconoscimento dell\u2019impegno aziendale a favore delle politiche di genere e contrasto alle discriminazioni, per la promozione di una cultura dell\u2019inclusivit\u00e0 e di valorizzazione delle diversit\u00e0\u201d, sottolinea l<strong>a direttrice generale Silvia Cavalli.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il \u201cSistema di certificazione della parit\u00e0 di genere\u201d \u00e8 un intervento del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), volto ad accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne. &#8220;<strong>Il progetto<\/strong> volto ad ottenere la Certificazione di genere, nasce in seno al Comitato Unico Garanzia \u2013 CUG, <strong>da una iniziativa della Dr.ssa Assunta Lombardi<\/strong>, che lo presiede, prevedendolo nel Piano di Azioni positive e che, insieme al team di lavoro specificatamente individuato, hanno portato avanti le numerose attivit\u00e0 del complesso percorso volto ad ottenere il rilascio della Certificazione da parte di un Ente federato dell\u2019Unione Italiana di Normazione e Organismo di certificazione accreditato&#8221;, spiega in una nota la Asl.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cS<strong>iamo orgogliosi del traguardo raggiunto<\/strong>, che premia il lavoro di tanti anni sui temi dell\u2019inclusione e valorizzazione di genere, grazie anche al Team aziendale afferente al Dipartimento Staff, che ha saputo indirizzare e valorizzare al meglio le competenze interne. La Certificazione di genere \u00e8 il punto di partenza per migliorare ancora in alcune aree nel futuro triennio, termine per il prossimo rinnovo. In particolare, la Certificazione render\u00e0 l\u2019Azienda pi\u00f9 competitiva per i molteplici vantaggi, economici Diretti e indiretti, come previsto della legge 5 novembre 2021, n. 162 e vantaggi competitivi e di reputazione\u201d, commenta Cavalli.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>LA STORIA<\/strong> &#8211; Lo sviluppo del percorso, avviato nel 2022, ha visto la realizzazione di molte iniziative, a partire dalla Formazione specifica per la crescita di competenze del Gruppo di Auditors interni, che hanno condotto analisi e studi approfonditi sull\u2019organizzazione per rispondere efficacemente all\u2019ispezione svolta dall\u2019Ente per la Certificazione; l\u2019 istituzione del Comitato Guida per implementare e monitorare nel tempo il Piano Strategico sulle Politiche di genere, con revisione e miglioramento organizzativo; la Formazione per i dipendenti, in primis le linee apicali aziendali; la riorganizzazione dei canali comunicativi istituzionali. Al termine, il team di lavoro si \u00e8 interfacciato costantemente con l\u2019Ente Certificatore esterno che, per valutare l\u2019organizzazione come inclusiva e rispettosa della parit\u00e0 di genere, ha svolto i controlli sulle diverse Aree e funzioni aziendali, quali: 1. Cultura e strategia; 2. Governance; 3. Processi legati alle risorse umane (Human Research); 4. Opportunit\u00e0 di crescita ed inclusione delle donne in azienda; 5. Equit\u00e0 remunerativa per genere; 6. Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro, misurandone la performance attraverso specifici indicatori, costruiti dalle direttive UNI\/PdR 125:2022. Per ottenere il via libera alla Certificazione di genere \u00e8 necessario avere oltre il 60% di indicatori con voto positivo. <strong>L\u2019ASL Latina ha addirittura superato il vaglio dei valutatori esterni, ottenendo un valore dell&#8217;81%,<\/strong> dimostrando cos\u00ec l\u2019impegno finora assunto dall\u2019Azienda nel miglioramento continuo nella gestione del personale interno e verso l\u2019utenza esterna in tema di pari opportunit\u00e0, parit\u00e0 di genere e contrasto alle discriminazioni, per la promozione di una cultura dell\u2019inclusivit\u00e0 e di valorizzazione delle diversit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LATINA &#8211; Per l&#8217;8 marzo la Asl di Latina rende noto che \u00a0il 19 dicembre 2023 \u00e8 stata tra le prime Aziende pubbliche in Italia ad aver ottenuto il riconoscimento della Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere (ai sensi della UNI\/PdR 125:2022), &#8220;con considerevoli vantaggi sul piano economico e reputazionali&#8221;. \u201cUn grande riconoscimento dell\u2019impegno aziendale [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":338236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2428,2616],"tags":[],"class_list":["post-347930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","category-sanita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=347930"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347930\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":347931,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347930\/revisions\/347931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/338236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=347930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=347930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioluna.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=347930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}