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LATINA – Parte la stagione delle assunzioni al Comune di Latina. La Giunta comunale ha approvato il Programma triennale di fabbisogno di personale per gli anni 2022, 2023, 2024 che prevede tre diverse forme di reclutamento: lo scorrimento di graduatoria di altri Enti, i concorsi e le progressioni verticali (procedura comparativa ex D.L. 80/2021, art.3). Se ne occuperà per l’anno in corso, con il Servizio Gestione e sviluppo del personale, una unità organizzativa di progetto temporanea a cui partecipano unità del Servizio e della Segreteria Generale.
«Abbiamo estremamente bisogno di personale – spiega l’Assessora al Personale Simona Lepori – e questi sono i primi passi verso una riorganizzazione che darà una nuova linfa all’Amministrazione comunale. Nel triennio 2022- 2024 verranno effettuati concorsi per dirigenti, funzionari e istruttori di tutte le categorie professionali. Le prime assunzioni, considerando le tempistiche necessarie per l’iter procedurale, sono previste entro il 31 dicembre 2022. Alcune figure professionali devono entrare con urgenza e per questo, nel solo 2022, sono state programmate anche assunzioni attraverso l’utilizzo di graduatorie di altri Enti. Una volta espletate le procedure concorsuali, poi, si formeranno nostre graduatorie che potranno essere utilizzate “a scorrimento” anche nei prossimi anni. Il Piano triennale che abbiamo approvato in Giunta vuole inoltre considerare le legittime ambizioni di crescita professionale del personale interno. Per questo motivo, con le procedure semplificate del DL 80/2021, sono state inserite in programmazione selezioni verticali interne alle quali potrà partecipare tutto il personale interno in possesso dei requisiti previsti dalla legge».
