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LATINA – Sono stati rimodulati i compensi dei dirigenti del Comune di Latina commisurando la parte variabile della retribuzione (la indennità di posizione) alla effettiva posizione ricoperta (cioè al servizio assegnato), alle responsabilità assunte, alla complessità delle funzioni svolte e dei problemi, alla strategicità del servizio. “In questo modo compiamo un altro importante passo in avanti in termini di legalità e trasparenza, dice la Vice Sindaco e Assessore al Personale Maria Paola Briganti che continua: “Il metodo è prescritto dalla legge, ma si è affrontato il problema anche per l’esigenza di sistemare una situazione di confusione e di stallo che durava da almeno 7 anni, laddove l’indennità dirigenziale non veniva corrisposta in misura coerente con le effettive complessità e dimensione del servizio affidato, ma trascinata dalla persona a fronte di trasferimenti da un servizio all’altro, tra loro anche di rilevanza diversa in misura significativa”.
Le indennità sono state quindi graduate e pesate secondo precisi criteri: Decoro, Qualità Urbana e Bellezza. Beni Comuni (punteggio 111): € 45.000; Polizia Locale e Trasporti (punteggio 110): € 45.000; Politiche di Gestione e Assetto del Territorio (punteggio 110): € 45.000; Avvocatura (punteggio 103): € 42.000; Lavori Pubblici e Progettazione (punteggio 103): € 42.000; Programmazione del Sistema Welfare (punteggio 103): € 42.000; Finanziario e Partecipate (punteggio 99): € 42.000; Ambiente e Protezione Civile (punteggio 96): € 38.000; Attività Produttive, Incoming, Sport (punteggio 93): € 38.000; Relazioni Istituzionali con la Città. Appalti e Contratti (punteggio 92): € 38.000; Gestione e Sviluppo del Personale e dell’Organizzazione (punteggio 91): € 38.000; Entrate (punteggio 90): € 38.000; Cultura, Educazione, Politiche Giovanili (punteggio 88): € 38.000; Sistemi Informativi e Semplificazione (punteggio 83): € 38.000; Demografico e Stato Civile (punteggio 82): € 38.000; Politiche per lo Sviluppo e l’Internazionalizzazione (punteggio 80): € 35.000.
Si tiene a precisare che questo processo, iniziato con l’approvazione della Giunta dei criteri da applicare e concluso venerdì 30 novembre con l’approvazione da parte della Giunta dei punteggi elaborati dall’Organismo Indipendente di Valutazione (che ha applicato i criteri dati all’odierna struttura del nostro Comune), si è avvalso anche del contributo dei dirigenti oggi incaricati, i quali hanno potuto esprimere le loro osservazioni all’OIV e dunque collaborare con l’organo politico e la Direzione generale al raggiungimento del risultato di tale lavoro.
«Siamo certi – osserva la Vice Sindaco Briganti – che l’individuazione dei criteri rappresenti il vero valore aggiunto di questo lavoro, del quale l’Ente potrà beneficiare anche a fronte di futuri rivisitazioni della struttura, adeguando più celermente l’entità delle indennità dovute».
